何とかする [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
私の妻は沖縄出身なので、私も20年以上沖縄との関わりを持っている。沖縄の方言で好きな言葉に「ナンクルなるさ」というのがある。 何とも沖縄らしさを表している”やさしい言葉”だ。 「ナンクルなるさ」というのは、「何とかなるさ」の意味。何か失敗した人や悩んでいる人  続きを読む
Date: 2006-02-09 09:03　ID: 2026049

忙しい呪縛 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
「忘」という漢字は、心を亡くすと書く。やらなければならないはずのことを、忘れてしまうということは、何かに別のものに夢中になっている時や、日々の業務に追われ忙しい時がある。 心を亡くしている状態を別の漢字で書くと「忙」という字になる。 人は「忙」しいと、冷静  続きを読む
Date: 2006-02-07 08:21　ID: 2010723

経営者の数字 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
１月が終わり、短い２月もあっという間に第１週が終わろうとしている。つい先日に正月が明けたばかりのような気がするが、１年の１２分１が過ぎ去ってしまった。 経営者の知るべき数字として、８．３というものがある。 正確に言えば８．３％だ。８．３％は、１２分の１を表  続きを読む
Date: 2006-02-03 13:53　ID: 1982716

徹底的するコダワリ [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
<img src="http://hottaworld.com/photo/PHM02_0548.JPG"> ユニクロの柳井会長は、著書の中で、「成功している会社に共通しているのは『正しいこと、小さいこと、基本』を徹底的にやり切る」と書いている。 私も全くその通りだと思う。私は、このことを「有機的な結合状態」  続きを読む
Date: 2006-02-02 12:06　ID: 1974238

視点を変える [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
<img src="http://hottaworld.com/photo/PHM02_0647.JPG"> 人は、考え方が変われば、行動も変わるものだが、そう簡単に変われないから厄介だ。余程衝撃的な出来事や強制的な環境変化がない限り、人の考え方など変わらない。ましてや、人が人の考え方を変えるなどという大それ  続きを読む
Date: 2006-01-28 12:28　ID: 1937163

社長と副社長の距離 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
早くこちら考えを理解できるようになってほしい、と考える経営者は多い。小さな会社では、少しでも会社の経営について理解してほしいと願い、大きな会社では、少しでも経営者と同じ気持ちで部門を統括してほしいと願う。小さな会社でも大きな会社でも、実は経営者の願う気持  続きを読む
Date: 2006-01-27 00:12　ID: 1926834

率先垂範 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
山本五十六が言った「やってみて、言って聞かせてみて、褒めてやらねば人は動かじ」は名文句だ。 組織のリーダーは、自らが行動し、なぜそうするのかを情熱を持って語り、出来るだけ多くのチャンスを与えて、部下の成果を共に喜び、褒め称えてあげることで人が育つ。 リーダ  続きを読む
Date: 2006-01-20 13:43　ID: 1879943

ライブドア強制捜査とヒューザー喚問の連関性 [なんで屋−驀進劇− から]
17日(水）は、色々な事件が、折り重なっていた。 証人喚問の前日にライブドアのガサ入れがかぶったのも政府側の隠蔽工作だと思わざるを得ないし、事前に押さえていたライブドアの事件をなんで前日に流すのかと思うと更なる疑惑を感じざるを得ない。...  続きを読む
Date: 2006-01-19 14:38　ID: 1873199

幸運の女神には前髪しかない [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
<img src="http://hottaworld.com/photo/PHM02_0630.JPG"> イギリスのことわざに「幸運の女神には前髪しかない」というのがある。一度チャンスが通り過ぎてしまったら、後から追いかけて後ろ髪を掴もうとしても、チャンスを掴むことはできないと言う意味だ。 上司が部下に「  続きを読む
Date: 2006-01-14 11:39　ID: 1837338

部下の仕事をする上司 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
実力主義・成果報酬の会社は、高い実績をあげた者ほど給与が高いのが当然だ。では、実績とは、何か。売上か、利益か、会社への貢献度か。 思考錯誤を繰り返し自社にあった人事考課制度が確立されていく。「結果の公平」になるように、最終的には、「会社が求める人材像」に近  続きを読む
Date: 2006-01-12 09:11　ID: 1823069

リーダーを生む [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
<img src="http://hottaworld.com/photo/PHM02_0966.JPG"> 昨日までサラリーマンだった者が、自分で会社を設立した瞬間からトップリーダーになる。一人も部下がいなくても立派なリーダーなのだ。それは、トップリーダーは、最終で、最大の最後の決断を行う人だからである。例  続きを読む
Date: 2006-01-10 20:57　ID: 1811343

嫌われたくない症候群 [HottaWorld：：「活・喝・勝」 から]
<img src="http://hottaworld.com/photo/PHM02_0963.JPG"> 人間には、好きという感情も起きれば嫌いという感情も起きる。どんなに正論であっても、感情的に納得できないということはよくあることだ。理屈は理解してもやり方が気に食わないことは多々ある。 会社の中の部下と  続きを読む
Date: 2006-01-09 13:30　ID: 1800886

夢なき者に理想なし [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
「夢なき者に理想なし　理想なき者に実行なし　実行なき者に努力なし　努力なき者に達成なし　達成なき者に喜びなし」 これは、元旭化成のマラソンランナー谷口弘美の言ったものである。 私は、ここ数年、この言葉を年賀状の”夢”という字に合わせ書いている。 私自身が、い  続きを読む
Date: 2006-01-02 12:11　ID: 1738048

「喝」から「活」へ [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
昨年2005年は、「喝」の年だった。 いつも何かに対して苛立つ自分がいた。このコラムの大半も、社会、政治、リーダーに対する批評が中心であり、”仮想の敵”を持つことで、自分自身を奮い立たせていた。 一年前の今日、社員は私と社長の佐々木の二人だけだった。 自宅の庭に  続きを読む
Date: 2006-01-01 19:04　ID: 1734263

小泉チルドレン　派閥参加で二極化 [zaraの当方見聞録 から]
小泉チルドレン：派閥参加で二極化　総裁選「陰の主役」に 　衆院選の自民党圧勝で誕生した「小泉チルドレン」と呼ばれる８３人の新人議員の二極化が、派閥への参加をめぐり鮮明になってきた。来年９月の総裁選をにらみ、１人でも勢力を増やしたい各派と、できるだけ無派  続きを読む
Date: 2005-12-29 17:09　ID: 1711241

イージョブゴー会員1,000社達成 [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
弊社が運営するイージョブゴーの法人会員数が1,000社達成した。先月、（株）アクロネットと業務提携したことによって、 12月だけでも120社を越える登録があった。ここ数日は、日に10社を越える登録がされている。 来年の目標は、一気に3,000社。さらに、国内に複数のサービス  続きを読む
Date: 2005-12-27 13:38　ID: 1694576

妥協と例外 [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
先日、ベンチャー企業の若い経営者にあった時、とても興味深い話を聞いた。私にとっては、これまでの自分の組織論を覆すようなものであった。 経営未経験の若い社長のその会社は、急激に業績を伸ばしている。 彼の理念は、「成長、達成、成長」だ。これは、どうやらこれまで  続きを読む
Date: 2005-12-24 14:09　ID: 1671499

INPUTをOUTPUTに [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
コンピュータというには、必ずINPUTデータが必要である。コンピュータは、膨大なINPUTデータを与えても、実に正確に答えを導いてくれる。 コンピュータは、INPUTが与えられるのを待機しており、データが与えられると、水を得た魚のように喜んでせっせと計算を始める。時々、  続きを読む
Date: 2005-12-20 20:19　ID: 1640599

飲ミュニケーションの弊害 [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
酒を飲みながらコミュニケーションを取ることを飲ミュニケーションという。 酒を飲み交わし、親交を深めることは何ら問題ではない。例えば、顧客の接待、トップ同士の情報交換といった普段の仕事を離れての「付き合い」はビジネスの世界では必須であり、好む好まざるとに関わ  続きを読む
Date: 2005-12-19 21:09　ID: 1632924

経営者のフィロソフィーと企業フィロソフィー [Hotta World:: 「活・喝・勝」 から]
どこの企業でも経営理念（Corporate principles）と経営方針（Company's Policy）を掲げ、会社案内のパンフレットやホームページに掲載されている。顧客第一主義だとか、社会に貢献するだとか、業界革命を起こすなど様々で、それなかには、会社の目指すべき方向性や経営者の  続きを読む
Date: 2005-12-18 17:59　ID: 1624374