看護の専門性とは？?-医療・介護情報CBニュース [kangoshipalm〜臨床看護師１０年目〜 から]
JUGEMテーマ：ニュース 看護の専門性とは？?-医療・介護情報CBニュース- 急速な高齢化に伴って病院の機能が分化し、看護師の役割が多様化する中、厚生労働省の懇談会が未来の看護師に求められる資質や基礎教育の在り方などについて検討している。厚労省は4月24日、「看護基礎教育のあり方に関する懇談会」（座長・田中滋慶大大学院教授）の第4回会合を開き、哲学者の鷲田清一氏（国立大学法人大阪大総長）と南裕子氏（近大姫路大学長）から意見を聞いた。   続きを読む
Date: 2008-04-29 22:21　ID: 14682190

看護師の医療補助業務拡大を?財政審 [kangoshipalm〜臨床看護師１０年目〜 から]
看護師の医療補助業務拡大を?財政審?-医療・介護情報CBニュース-JUGEMテーマ：ニュース 財務相の諮問機関である財政制度等審議会（財政審）の西室泰三会長は4月25日、部会終了後の記者会見で、夏までにまとめる2009年度予算の建議について、勤務医の負担軽減の観点から看護師の医療補助業務の拡大を求めるほか、診療報酬の配分を病院に手厚くすることなどを盛り込むとの見方を示した。 本気で看護師の業務権限拡大をやる気のようです。 詳細はまだ決まっていないようですが。 いわゆる「頓用  続きを読む
Date: 2008-04-26 19:03　ID: 14659320

県立成人病センター、労基署が是正勧告　医師管理職は名ばかり　滋賀・守山（産経新聞 [kangoshipalm から]
県立成人病センター、労基署が是正勧告　医師管理職は名ばかり　滋賀・守山（産経新聞） - Yahoo!ニュースJUGEMテーマ：ニュース これは看護職でもありそうです 最近、副看護師長４人体制になっているのも関係あるかもしれませんね   続きを読む
Date: 2008-04-23 21:40　ID: 14636854

自分は看護のプロたり得ているのか [kangoshipalm から]
宴の支度 (3) 小さな変化からすべては始まる。「プロ」と「アマ」の１３の違い | Lifehacking.jp404 Blog Not Found:プロとアマの違いに関するたった一つの公理単なるプロフェッショナルを超える、「感動を生む仕事」をする人の１３の特徴 - 分裂勘違い君劇場この辺の記事をまとめ読みして思いました自分は看護のプロたり得ているのか？看護目標と病棟目標　患者さんとその家族の思いを聞き、それに沿った医療ができるように関わる　　教育を受け、おこない、看護レベルを向上させる 　毎年同じよう  続きを読む
Date: 2008-04-23 11:47　ID: 14633507

新人看護師への指導〜なんで残して指導したらダメなのか〜 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：日記・一般 新人はのこすな 看護部からの通達です ただでさえリアリティショックがあるんだから、せめて定刻に帰宅させようという意図です このやり方で３年目なんですが。 今になってリアリティショックが出だしています。 で結局やめていってます なんかね、意味かんじ。 現実を感じることによるフィルター はじめにリアルを徹底的に教えることはフィルターになっていたと思う 看護師の適正、職場への適正だめだと感じたら 早くやり直せる これが  続きを読む
Date: 2008-04-20 12:38　ID: 14610207

小さな変化からすべては始まる。「プロ」と「アマ」の１３の違い [kangoshipalm から]
宴の支度 (3) 小さな変化からすべては始まる。「プロ」と「アマ」の１３の違い | Lifehacking.jp あすなろ BLOG カンファレンスに寄せられた質問の３番目に「ライフハックを続けるコツ」というものがあります。 当日も詳しい話をするチャンスはあると思いますが、これと関連して、ぜひ書いておきたいと思ったエピソードがあります。私がライフハックに出会う以前に、その準備をしてくれた一枚のポスターのことです。 もう５年も前のことです。論文は一つもかけていない、博士号ももっていない  続きを読む
Date: 2008-04-19 11:01　ID: 14602801

看護師同士の折り合いの付け方 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：日記・一般 看護師同士の折り合いの付け方 いろんな経歴の看護スタッフが居ると、やっぱり、いろんな意見が出ます ケアの方法一つとってもそう。 看護業務の流れを考えてケアをする人 どんなに忙しくても、ケアの質のみ追求して、やる人 自分のやり方が絶対正しくて、それを変えない人 いろんな人がいます。 まあ、そんな中でどんな風に折り合いをつけてったらいいのかを考えてみました １）とりあえず、相手の話を聞こう まだそんなことやってるの？  続きを読む
Date: 2008-04-16 01:22　ID: 14572729

看護師　時間外勤務全員同じ……長崎市民病院包括外部監査「悪しき慣行、中止を」 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 看護師　時間外勤務全員同じ……長崎市民病院包括外部監査「悪しき慣行、中止を」 報告書によると、宿直（午後５時３０分〜翌日の午前８時４５分）、日直（土、日、祝日の午前８時４５分〜午後５時３０分）の間、病棟の巡回や急患、ナースコールなどに対応した場合に「時間外勤務」と見なされ、時間外手当が支給される。２００６年度の時間外勤務命令簿を調べたところ、全員が、同じ時刻で時間外勤務をしたことになっていた。 　報告書では「全員が承知の上で同一時刻を記載していると言わざるを得  続きを読む
Date: 2008-03-31 11:50　ID: 14448424

新人看護師としてのスタートを気持ちよくきるための準備　学習編 [kangoshipalm から]
新人看護師として、順調なスタートをきるための事前学習のご紹介 １）採血、点滴の種類と技術の確認 おそらく、オリエンテーション時に研修を受けると思いますが、 そのとき、質問されても困らないように復習しておきましょう 輸液量と滴下間隔の計算式は覚えておきましょう 覚えられないってひとは縮小コピーしてメモ帳に貼っておきましょう。 配属後はじめは点滴と採血をたくさんやることになるため、これらをやっておくことで順調なスタートをきれます 点滴計算式 参考リンク　輸液滴下時間と簡易式と簡易表   続きを読む
Date: 2008-03-31 11:29　ID: 14448323

病院への過剰クレーム禁止　患者家族に仮処分命令　埼玉 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 病院への過剰クレーム禁止　患者家族に仮処分命令　埼玉 　埼玉県春日部市の同市立病院に入院中の患者の家族が院内で過剰なクレームをつけたとして、市が患者の家族に医療妨害の禁止を求めた仮処分申し立てで、市は２８日、さいたま地裁越谷支部（大野昭子裁判官）が仮処分を認める決定をしたと発表した。決定は２５日付。市によると、患者側の医療妨害への仮処分命令は全国でも例がないという。 　市によると、同市の６０代夫婦が、平成１８年３月に入院した９０代の母親の治療をめぐり、病院  続きを読む
Date: 2008-03-29 00:20　ID: 14429160

４月から新人看護師が大量に病棟にきます [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：日記・一般 ４月から新人看護師が多量に病棟にきます ２桁にぎりぎり届かないくらいの人数が。 勤務は過酷になることが予想されます あと、どうやって教えたらいいのかなあってことがとても悩ましい。 プリセプターよりプリセプティが多い状態なので、集合教育を駆使するしかありません 教えることとその評価をまめにして、効率を上げなければ。 さあ、作戦をねりましょう。  続きを読む
Date: 2008-03-28 10:48　ID: 14422899

プリセプター、プリセプティになる看護師にとっても良くだつ、目標の決め方のご紹介 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：日記・一般 ファシリテーターの道具箱からの引用です ありたい姿を想像する方法で As is（自分の現状）をノートの左側に To Be (ありたい姿）をノートの左側に書く でありたい姿になるための方法を考える これをインシデントをやった後輩の振り返りで使ったんですが、 非常に好評。 好評な要因を自分なりに分析 ☆ノートに書くことで具体的に振り返られるし、見直せる、 ☆現状とありたい姿があることで考え方の道筋がはっきりする 指導を受け  続きを読む
Date: 2008-03-23 23:21　ID: 14380431

舛添厚労相、「ギルドが阻害要因」 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 舛添厚労相、「ギルドが阻害要因」 裁量権の拡大を求める主張に対し、舛添厚労相は「厚労省の政策ではないことを前提に言う」と前置きした上で、次のように述べた。 　「何が（スキルミックスを）阻害しているのか。要するに、みなさんはそれぞれ団体を持っている。ギルドだ。このギルドとの関係をどうするのか。私はギルドが阻害要因になっているような気がする。看護師さんの集まりのトップと議論すると、『敵は開業医だ。医者がいるから私たちは駄目なんだ』という話になってしまう。そうすると  続きを読む
Date: 2008-03-22 09:36　ID: 14365656

脳神経外科チームの看護改善に向けた取り組み [kangoshipalm から]
脳神経外科チームの看護改善に向けた取り組み ?．はじめに 脳神経外科チームは、現在実施している看護に ついて様々な課題を抱えているが改善に向けて の取り組みが十分にできず、脳神経外科チームと して取り組みの方向性を模索している段階であ った。 本研究は、脳神経外科チームの現状と課題を明 らかにし、課題改善に向け研究的に取り組むこと を目的として、今年度から開始となった研究であ る。今年度は脳神経外科チームの現状から課題を 明確にすることを目的に取り組んだ。 あとでよむよ  続きを読む
Date: 2008-03-18 19:28　ID: 14336610

広島市立病院入院中の１６歳、注射ミスで５時間後死亡 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 広島市立病院入院中の１６歳、注射ミスで５時間後死亡 同病院によると、少年は原因不明の脳症で、２月２６日に山口県岩国市内の病院から転院。今月１６日午前、女性看護師（２３）が神経抑制剤を誤って静脈に注射、少年は心拍数が低下し約５時間後に死亡した。看護師は処方せんをよく確認していなかったという。 とても人ごとではない事件。 ホリゾンかなあ。たぶん。 点滴静脈注射 筋肉注射 上記リンクにそれぞれ違いが書いてます。 さて、ここからはいつもの想像  続きを読む
Date: 2008-03-18 11:39　ID: 14333726

千里リハビリテーション病院がすごそう [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 千里リハビリテーション病院スゴイそう 病院のお昼休みに彼女はやってきました 千里リハビリテーション病院のパンフレットをもって 千里リハビリテーション病院パンフレット で、このパンフレット、DVDがついてました 千里リハビリテーション病院　公式ホームページ で、パンフレットを見た感じですが、 ちょ、　佐藤可士和 ちょっと惹かれてます。 見学希望しようかなあ。 関連 千里リハビリテーション病院　公式 クリエイティ  続きを読む
Date: 2008-03-13 20:03　ID: 14294928

２人に１人毎日超勤　県立病院看護師調査 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース ２人に１人毎日超勤　県立病院看護師調査 過重労働が深刻視されている県立病院の看護師（定数１４２８人）の２人に１人が「ほぼ毎日超過勤務（残業）」し、１回につき２時間以上が４割を占めることが分かった。県立病院は重症患者が多く、救急業務も多忙を極める。恒常的に緊張状態が続く中、医師だけでなく看護師も長時間労働を強いられている実態が浮き彫りになった 実際こんな程度はすんでいないと思う。 知っている病院に限りますが、定時に看護業務が終わる病棟ありません。 聞いた  続きを読む
Date: 2008-03-12 21:49　ID: 14287414

全国の大病院　外国人看護師、５割希望 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 全国の大病院　外国人看護師、５割希望 この研修生の受け入れについては、３８％が希望する一方、「あまり受け入れたくない」「全く受け入れたくない」が６２％もあった。病院の８割超、外国人看護師に関心…４割は受け入れ検討 外国人看護師の導入について「とても関心がある」は２８・７％、「少し関心がある」は５４・２％で、８割超が関心を示した。ＥＰＡで来日する外国人看護師については、「ぜひ受け入れたい」が７・３％、「出来れば受け入れたい」が３０・３％で、全体の３７・６％（１９６病院）  続きを読む
Date: 2008-03-11 09:49　ID: 14272854

スクランブル：医療・福祉現場を考える　増える患者らの暴力　／広島　看護師の３割が暴力体験 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース スクランブル：医療・福祉現場を考える　増える患者らの暴力　／広島 看護師ら３割が身体的被害−−協会調査 　安芸高田市で今年１月、通院していた総合病院の病院長に難癖を付けて脅し、医師を配置転換させたとして安芸高田市吉田町、農業、木原国明被告（５８）が強要容疑などで県警に逮捕された。医療や福祉の現場で患者らからのセクハラや暴言などの暴力が増え、県看護協会の調査では会員の３割以上が身体的暴力の被害を経験している。医療崩壊に拍車をかけかねない問題だけに対策が急がれる。  続きを読む
Date: 2008-03-09 22:14　ID: 14258320

「２００７年病院看護実態調査」 [kangoshipalm から]
JUGEMテーマ：ニュース 「２００７年病院看護実態調査」 読みました 結局、新人看護師の離職率は軽減したってあるけど、その理由が弱い気がする たとえば、これ 新卒看護職員の離職率は人員配置が手厚いほど低い こんな相関もない？ 新人看護職員の離職率は常勤看護職員の離職率が高いほど低い 常勤看護職員をひとまとめで評価せず、経年別に評価しないと、現場の本当の問題は見えてこないと思う 例えば、 ７：１をやっている病院の平均在職年数とか。 これが３年ぐらいだと、現場は  続きを読む
Date: 2008-03-08 19:17　ID: 14246888